مدونة الدكتور/ خالد جلال

معادلة كوشران لتحديد حجم العينة بمعلومية حجم المجتمع  تستخدم معادلة كوشران 1977 كما يلي: أنظر(Bartlett, Kotrilk and Higgins, 2001, pp.44-47) تعتمد المعادلة على عاملين مفتاحيين لتحديد حجم العينة وهما:أولا: هامش الخطأ Margin of error أو مقدار الخطأ الذي يرغب الباحث في قبوله عند اختيار العينة. وفي معظم البحوث النفسية والتربوية يستخدم هامش خطأ 5% وذلك في البيانات الفئوية أما في البيانات المتصلة فيستخدم هامش خطأ3%. ثانيا: مستوى المعنوية وهو في معظم البحوث أما 0.05 أو 0.01 وبصفة عامة يعد مستوى 0.05 هو الأكثر مقبولية. لذا استخدم الباحث هامش خطأ 0.05 ومستوى معنوية 0.05 لاختبار ثنائي الذيل. كما حسب التباين في البيانات الفئوية كالنوع مثلا (ذكور- إناث) بطريقة أقصى تباين وتبعا لذلك ستكون النسبة للجنسين هي 0.50 كتقدير للنسبة في المجتمع، وبتربيع هذه النسبة نحصل على أقصى تباين في المجتمع وهو 0.25 ولحساب حجم العينة هناك معادلتان: أ‌- معادلة تحديد حجم العينة المبدئي: معادلة (1)------------ n. = t2 * (p) (q) / d2 حيث n. = حجم العينة المبدئي. و t2 = قيمة "ت" المقابلة لمستوى المعنوي...

الصدق الذاتي (الفعلى أو الجوهري) هو نفسه دليل الثبات د. خالد أحمد جلال أستاذ علم النفس المساعد/المشارك كلية الآداب- جامعة المنيا أقول والفضل لله: إن الدرجة الكلية المتحصل عليها من أداء المبحوث على اختبار ما، إنما تتكون من عاملين: هما الدرجة الحقيقية ودرجة الخطأ، ومن ثم يمكن كتابة المعادلة السابقة على النحو التالي: الدرجة الكلية لاختبار ما = الدرجة الحقيقية + درجة الخطأ.........................(1) وبتعميم التباين على المعادلة السابقة تنتج المعادلة التالية: التباين الكلي = التباين الحقيقي + تباين الخطأ........................................(2) والخطأ في القياس كما هو معلوم أنواع منه ما هو منتظم systematic وما هو قياس measurement وما هو عشوائي random ، والخطأ العشوائي ينهي بعضه على بعض ويكون مجموعة في النهاية ب صفر. ومعامل الثبات يقدم لنا دليلا نسبيا لكل من الدرجات الحقيقية ودرجات الخطأ، ومن ثم فهو يحدد على أساس النسبة بين التباين الحقيقي والتباين الكلي، ومن ثم من المعادلة (2) السابقة، نحدد الثبات بالمعادلة على النحو التالي: الثبات = التباين الحقيقي / التباين الكلي = 1- تباين الخطا/ ال...

أقول والفضل لله: من الناحية المنهجية methodology هناك فارق بين الارتباط والسببية، فمن الناحية الاخلاقية فإن التجريب باستخدام والتحكم في متغير مستقل treatment ودراسة أثرة على متغير تابع هنا يعكس السببية، حيث يعود الاثر أو الارتباط لمتغير وحيد تم التحكم فيه وعزل باقي المتغيرات المؤثرة (الدخيلة أو الغريبة confounding) في التأثير على المتغير التابع أو المعتمد. هنا الارتباط سببي. أما في المنهج الوصفي والارتباطي، فيجب علينا أولا تحديد المتغيرات والفصل بينهما فلا يصح أن يكون متغير ناتج (outcome) أن نطلق عليه متغيرا منبئا (predictor) أو بمجاز التعبير مستقلا. فمثلا هل ينفع نقول " علاقة التحصيل الدراسي بالذكاء"؟ في ظني هذه مغالطة، فالذكاء موروث وثابت إلى حد كبير، ولا يمكن أن يكون التحصيل منبئا بالذكاء ولكن العكس. فالتحصيل يسمى متغير ناتج، والذكاء يسمى متغير منبئ. خذ مثالا آخر " وصمة العار وعلاقتها بمتغيرات الشخصية" هنا وصمة العار تعتبر متغير ناتج فهو لا يكون الا على فعل أو سلوك ينتج عنه هذا الخزي، لذا فهو متغير ناتج outcome ومتغيرات الشخصية تتسم بالثبات النسبي لذا فهي متغير ...

د. خــــــالد أحمــــد جـــــلال د. السعيد عبد الصالحين محمد قسم علم النفس- جامعة المنيا ملخص هل يؤثر الاستخدام المفرط للتكنولوجيا كالكومبيوتر والإنترنت علي طلاب الجامعة؟ وإن كانت الإجابة بالإيجاب فما هي مظاهر هذا التأثر؟ وهل تتفق مع ما ذكر في التراث السابق؟ وهل للمستخدمين بإفراط بروفيل يميزهم عن غير المستخدمين؟ وهل هناك فروق بين الذكور والإناث من مفرطي الاستخدام للإنترنت على بعض متغيرات الشخصية؟ تلك هي التساؤلات التى انطلقت منها الدراسة الحالية، خاصة بعد الانتشار الهائل للكومبيوتر والإنترنت داخل البيوت المصرية وفي المصالح الحكومية والنوادي الخاصة، فهو يمثل نوع من أنواع الغزو الثقافي والمعرفي والذي ربما يؤثر في سلوكيات الأفراد ومعتقداتهم. وفي التراث الأجنبي ذاع مفهوم إدمان الإنترنت أو مفهوم الاعتماد النفسي على الإنترنت وتكون مظاهره مشابهة لتلك الموجودة في إدمان المخدرات أو الكحوليات وإن لم تكن هناك مادة مخدرة تؤثر على الفرد بشكل مباشر، فالتأثير هنا على المستوى الحسي وليس المادي، وللإجابة على التساؤلات السابقة أعد الباحثان ...

رد في موضوع الرسوم البيانية في البحوث د خالد أحمد جلال قسم علم النفس آداب المنيا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أساتذتي الكرام وزملائي وطلابي الأعزاء، هناك جدل في المناقشات و الندوات العلمية ولجان التحكيم حول بعض الرسوم البيانية من حيث ملاءمتها لنوع البيان وبصفة خاصة منها مثلا الأعمدة البيانية والخطوط البيانية ورسمة الدائرة والمدرج التكراري. أقول والفضل لله: إن الرسوم البيانية بشكل عام تمثل رسالة قوية وسريعة للقارئ، فالرسم البياني الواحد قد يغني في مدلوله عن مئات الكلمات. هذا من ناحية، ومن ناحية أخري يجب أن تتمتع الرسوم بالدقة ومناسبتها لنوع البيان، ولتوضيح ذلك نوجزه فيما يلي: 1- الأعمدة البيانية Bar charts تعتبر الأعمدة البيانية بمثابة ابن العم للمدرج التكراريHistogram مع اختلاف نوع البيان ففي الأولى يكون نوع البيان منفصل Discrete وفي المدرج يكون نوع البيان متصل Continuous. وتعد الأعمدة البيانية من أبسط الرسوم كما أنها تستخدم لتمثيل البيانات بجانب رسمة الدائرة Pie chart إلا أنها تمتاز عنها بسهولة مقارنة الفئات حيث كل ما نحتاجه لتفسيرها هو النظر بالعين إلي ارتفاع العامود ...

Universal Journal of Psychology 3(2): 41-50, 2015 http://www.hrpub.org DOI: 10.13189/ujp.2015.030203 Khaled Ahmed Galal Ahmed Department of Psychology, Modern Science University, Dubai and Faculty of Arts El-Minia University, Egypt Abstract Conflict is inevitable in all living organisms, it is a natural phenomenon and social occur among humans wherever and when they are. There is evidence of existence of conflict since the beginning of the creation of what happened between Adam’s Son Cain and Abel, and ended up killing someone. The study aimed to investigate relationships between styles of managing conflicts, job satisfaction and organizational commitment in a sample of private, and public organizations. The study conducted on a sample of (329) persons, 198 (60.2%) public organization who are employees of a university and private sector sample of 131 (39.8%) workers in different industrial factories. Used conflict management styles questionnaire prepared by the rese...

Khaled Ahmed Galal Ahmed Lecturer of Psychology department, Modern Science University, Dubai and Faculty of Arts El-Minia University, Egypt. Abstract— Conflict is inevitable in all living organisms, it is a natural phenomenon and social occur among humans wherever they are and wherever they are, and there is evidence of the existence of the conflict since the beginning of the creation of what happened between Adam’s Son Cain and Abel, and ended up killing someone. The study aimed to examine the relationships between styles of managing conflicts, job satisfaction and organizational commitment in a sample of profit, non-profit organizations. The study was conducted on a sample of (329) individuals, 198 non-profit organization who are employees of the university and other sample of (131) workers in different industrial factories. Used conflict management styles questionnaire prepared by the researcher, besides job satisfaction and organizational commitment. MANOVA statistics such as the...