مدونة الدكتور/ خالد جلال

رد في موضوع الرسوم البيانية في البحوث د خالد أحمد جلال قسم علم النفس آداب المنيا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أساتذتي الكرام وزملائي وطلابي الأعزاء، هناك جدل في المناقشات و الندوات العلمية ولجان التحكيم حول بعض الرسوم البيانية من حيث ملاءمتها لنوع البيان وبصفة خاصة منها مثلا الأعمدة البيانية والخطوط البيانية ورسمة الدائرة والمدرج التكراري. أقول والفضل لله: إن الرسوم البيانية بشكل عام تمثل رسالة قوية وسريعة للقارئ، فالرسم البياني الواحد قد يغني في مدلوله عن مئات الكلمات. هذا من ناحية، ومن ناحية أخري يجب أن تتمتع الرسوم بالدقة ومناسبتها لنوع البيان، ولتوضيح ذلك نوجزه فيما يلي: 1- الأعمدة البيانية Bar charts تعتبر الأعمدة البيانية بمثابة ابن العم للمدرج التكراريHistogram مع اختلاف نوع البيان ففي الأولى يكون نوع البيان منفصل Discrete وفي المدرج يكون نوع البيان متصل Continuous. وتعد الأعمدة البيانية من أبسط الرسوم كما أنها تستخدم لتمثيل البيانات بجانب رسمة الدائرة Pie chart إلا أنها تمتاز عنها بسهولة مقارنة الفئات حيث كل ما نحتاجه لتفسيرها هو النظر بالعين إلي ارتفاع العامود

Universal Journal of Psychology 3(2): 41-50, 2015 http://www.hrpub.org DOI: 10.13189/ujp.2015.030203 Khaled Ahmed Galal Ahmed Department of Psychology, Modern Science University, Dubai and Faculty of Arts El-Minia University, Egypt Abstract Conflict is inevitable in all living organisms, it is a natural phenomenon and social occur among humans wherever and when they are. There is evidence of existence of conflict since the beginning of the creation of what happened between Adam’s Son Cain and Abel, and ended up killing someone. The study aimed to investigate relationships between styles of managing conflicts, job satisfaction and organizational commitment in a sample of private, and public organizations. The study conducted on a sample of (329) persons, 198 (60.2%) public organization who are employees of a university and private sector sample of 131 (39.8%) workers in different industrial factories. Used conflict management styles questionnaire prepared by the rese

Khaled Ahmed Galal Ahmed Lecturer of Psychology department, Modern Science University, Dubai and Faculty of Arts El-Minia University, Egypt. Abstract— Conflict is inevitable in all living organisms, it is a natural phenomenon and social occur among humans wherever they are and wherever they are, and there is evidence of the existence of the conflict since the beginning of the creation of what happened between Adam’s Son Cain and Abel, and ended up killing someone. The study aimed to examine the relationships between styles of managing conflicts, job satisfaction and organizational commitment in a sample of profit, non-profit organizations. The study was conducted on a sample of (329) individuals, 198 non-profit organization who are employees of the university and other sample of (131) workers in different industrial factories. Used conflict management styles questionnaire prepared by the researcher, besides job satisfaction and organizational commitment. MANOVA statistics such as the

د/ خالد أحمد جلال قسم علم النفس -آداب- المنيا ملخص الدراسة تهدف الدراسة الحالية إلى فحص الفروق بين الخبراء وغير الخبراء في اتخاذ القرارات. حيث بين عدد من الدراسات عدم وجود فروق بينهما وخاصة في القرارات التي تتطلب جهدا عقليا أو احتماليا. استرعت تلك النتيجة الانتباه إلي معرفة هل توجد فروق بين المجموعتين فى أساليب اتخاذ القرار وتقدير الذات واللذين يعتمدان على التقرير الذاتي وليس التحدي العقلي؟ أجريت الدراسة على عينة قوامها 39 مديرا من مديري المدارس الابتدائية و الإعدادية (21 ذكرا و 18 أنثي ) وعينة من الطلاب تتكون من 165 طالبا (18 ذكرا و 147 أنثي ) من التخصصات الأدبية والعلمية. استخدم استبيانان أعدهما مان وزملاؤه (Mann et al.,1997) الأول لقياس أساليب اتخاذ القرار وهي: الحذر والاعتمادية والمماطلة أو التسويف والحذر الزائد، والثاني لقياس تقدير الذات عند اتخاذ القرارات. وقد تم تعريب الاستبيانين والتأكد من صلاحيتهما للتطبيق، وكذلك التأكد من الخصائص السيكومترية من ثبات وصدق. استخدمت أساليب إحصائية لاختبار صحة الفروض مثل معامل ارتباط بيرسون الخطي واختبار (ت ) ل

د / خالد أحمد جلال قسم علم النفس – كلية الآداب –المنيا ملخص الدراسة نظرا لما ثبت في دراسات سابقة من أنه لا توجد فروق بين الخبراء وغير الخبراء في اتخاذ القرارات وخاصة القرارات التي تتطلب جهدا عقليا (Ashton and Cramer,1980 )و( Zimmer,1980) و ( خالد جلال، 2002). فقد استرعت تلك النتيجة الإنتباه إلي معرفة هل توجد فروق بين الخبراء ممثلين في مديري المدارس وغير الخبراء ممثلين في طلاب الجامعة على أساليب اتخاذ القرار وتقدير الذات واللذين يعتمدا على التقرير الذاتي وليس التحدي العقلي؟ بالإضافة إلي التعرف على الفروق الثقافية في اتخاذ القرارات وتقدير الذات. أجريت الدراسة على عينة قوامها408 فردا مقسمة على عينتي الدراسة: فالعينة المصرية تتكون من 39 مديرا من مديري المدارس الابتدائية والإعدادية و165 طالبا من تخصصات علمية وادبية مختلفة بمحافظة المنيا جنوب مصر، والعينة الليبية تتكون من 39 مديرا من مديري المدارس الابتدائية و الإعدادية وعينة من الطلاب تتكون من 165 طالبا من تخصصات أدبية وعلمية مختلفة من شعبية سبها جنوب ليبيا. استخدم استبيانان أعدهما (Mann et al.1997

د/ خالد أحمد جلال قسم علم النفس كلية الآداب- جامعة المنيا ملخص الدراسة تهدف الدراسة الحالية إلي التعرف على ظاهرة الشراء الزائد وعلاقتها ببعض اضطرابات الشخصية. أجريت الدراسة على عينة غير احتمالية بلغت 360 موظفا من العاملين الدائمين والمؤقتين بجامعة المنيا، نسبة الإناث50%. استخدم مقياس الشراء الزائد (من إعداد الباحث) واستبيان اضطرابات الشخصية المعدل من إعداد داوسن. توصلت نتائج الدراسة إلى أن نسبة انتشار الشراء الزائد بلغت 4.7%. كما وجد أن الإناث أكثر شراء زائدا من الذكور في حين لم توجد فروق بينهما على اضطرابات الشخصية. ووجدت فروق دالة بين المشترين شراء زائدا والعاديين على اضطرابات الشخصية الأربعة وهي (الهيسترية- الاعتمادية- التجنبية- الحدية) تجاه المشترين شراء زائدا. وقد نوقشت النتائج السابقة في ضوء كل من الإطار النظري والدراسات السابقة. كما قدمت الدراسة العديد من الدراسات المستقبلية. دراسة منشورة في: دراسات عربية في علم النفس، المجلد 11 ، العدد 1 ، يناير 2012، تصدر عن رابطة الأخصائيين النفسيين. ص ص 99-152.

د. هبة الله صالح السيد صالح، مدرس العلاقات العامة-قسم الإعلام- آداب حلون د. خالد أحمد جلال، مدرس علم النفس- آداب المنيا ملخص تهدف الدراسة الحالية إلي التعرف على اتجاهات القراء للصحف الإلكترونية عبر تعليقاتهم على المقالات الصحفية المنشورة في صحيفتي المصري اليوم والشروق نحو مراكز السلطة والقوى السياسية في فترات الثورة المصرية: ما قبل 25 يناير 2011 ومن 25 يناير : 11 فبراير وبعد 11 فبراير. أجريت الدراسة على عينة عشوائية ( اختيرت باستخدام الأسبوع الصناعي) من المقالات مجموعها 306 مقالة منهم 174 مقالة وبنسبة 57% لصحيفة المصري اليوم و 132 مقالة وبنسبة 43% لصحيفة الشروق. بإجمالي عدد تعليقات 7126 تعليقا. استخدم منهج تحليل المضمون، والتعامل الكمي مع الاكواد إحصائيا. أسفرت نتائج الدراسة عن وجود اتجاهات سالبة نحو كل من ( مبارك- الحزب الوطني- الحكومة- الشرطة). ووجدت اتجاهات موجبة نحو كل من ( الأخوان المسلمين- الثورة في ذاتها- كاتب المقال). واتجاهات سالبة كذلك نحو كل من ( السلفيين والليبراليين). كما توصلت الدراسة إلي وجود اختلافات في اتجاهات القراء من خلال تعليقاتهم عبر مراحل ال

د/ خالد أحمد جلال قسم علم النفس، كلية الآداب، جامعة المنيا، مصر. ملخص تهدف الورقة الحالية إلى التعرف على مفهوم الغضب وأسبابه وطرق علاجاته المختلفة، مركزين على الجانب الديني الإسلامي في التعامل معه، متمثلا ذلك فيما ورد من آيات في القرآن الكريم، وبعض الأحاديث التي وردت عن النبي صلى الله عليه وسلم، وإسهامات الفلاسفة المسلمين أمثال الغزالي. ثم عرض واقع التراث العربي فيما يتعلق بالدراسات التي تناولت الغضب وعلاجه، وقد تبين أن اتجاه معظم الدراسات التجريبية والوصفية إلى الجانب الغربي في التعامل مع الغضب، والتي بينت نتائجها اتجاه إيجابي في تعديل سلوك الغضب، بالرغم من أنه غريزة ملازمة للإنسان ولا يمكن الفكاك منها، وقد بينا أن الوجهة الدينية في التعامل مع الغضب في مواقف الحياة اليومية، تعد من أفضل السبل لأنها تعتمد على العلاج الموقفي وفي ذات اللحظة، كما أنها أكدت على دور عوامل خارجة عن قدرة الإنسان (وساوس الشيطان) ودورها في إشعال الغضب، وكيفية التخلص منها بالاستعاذة والذكر. وأخيرا قدمت الورقة نموذجا يمكن إخضاعه للقياس واختباره؛ وهو يتكون من ثلاثة جوانب معرفية ووجدانية وسلوكية، وكل جانب يحتوي على

ا.م.د. خالد أحمد جلال قسم علم النفس، كلية الآداب، جامعة المنيا، مصر. ملخص: الهدف: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أساليب إدارة الصراع السائدة في العمل عبر نوعين من المنظمات هادفة وغير هادفة للربح، والتعرف على الفروق بينهما كذلك في الرضا الوظيفي والصحة العامة وفاعلية العمل، وأخيرا التعرف على التأثيرات السببية المباشرة وغير المباشرة في العلاقة بين أساليب إدارة الصراع وفاعلية العمل، وذلك عبر الدور الوسيط لمتغيري الصحة العامة والرضا الوظيفي. المنهج: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، وأجريت الدراسة على عينة متلائمة، غير احتمالية قوامها (329) موظفا منهم (198) موظفا بنسبة 60.2%، اختيروا من مؤسسة غير هادفة للربح (جامعة المنيا)، و (131) موظفا بنسبة 39.8% من العاملين في بعض الشركات الصناعية في مدينة العاشر من رمضان. استخدمت أداة رحيم (1983)، ورحيم وماجنر (1995)، لقياس أساليب إدارة الصراع بعد تعديلها وإضافة بنود جديدة عليها ترتبط بالخبرة النظرية والثقافية، وبنود من مقاييس أخرى لإدارة الصراع. استخدمت أساليب إحصائية مثل معاملات الارتباط الخطية وتحليل التباين MANOVA وتحليل المسار. الن